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工作学习
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事业工作
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好像听说pay得高了点但performance不惊艳会被赶走,我有了一点点担心,面试时把自己吹得跟花一样,要价要最高,虽然说自觉比这还值钱,可网友们的讨论让我缓了一缓。你们曾经担心过吗?
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16058884@0)
你们那里荒山野岭的,能雇到人就不错了,还敢赶走?
-
bigbread
(匹格);
4-19
(#16058893@0)
+1
揉脸第一友人,非老匹莫属😂
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16058982@0)
+1
不担心,
-
hyg
(泠泠七弦上);
4-19
(#16058926@0)
👍这种自信要得
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16058998@0)
年初新跳的槽,觉得新工作如鱼得水,自己的performance 得到上上下下的肯定和赞赏,最近自信心有点儿爆棚😂觉得跳槽跳对了,不但工资长了,工作环境也比原来更好了。
-
hyg
(泠泠七弦上);
4-20
(#16059394@0)
人才啊,我们以后多交流交流吧,拉我一把😂
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059472@0)
你是跳槽成瘾的,我是怕跳槽的,要鼓足勇气好几年才敢跳一回😂
-
hyg
(泠泠七弦上);
4-20
(#16059525@0)
几年就跳一次叫怕跳槽?你没见大批大批的人几十年如一日地吊在同一颗树上,比如蹂躏网红老猫
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059536@0)
我要是有个福利待遇那么好的工作,我也可以干几十年不动啊!
-
hyg
(泠泠七弦上);
4-20
(#16059544@0)
据我的观察,裁人一般由外来hrconsultant操刀设计,打开org chart,先划掉eliminated 的group,如果达不到指标,划掉weak performer,还达不到指标,才会琢磨到高工资senior的岗位能否被Junior 替换。所以,高pay高performer 应该不用太担心
-
zbeifly
(苇子坑);
4-19
(#16058929@0)
+1
不高不低的pay,可performance 谁说了算?
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16058997@0)
你的的直接业务经理定你的每年表现,但人事经理应该是做决定的人。如果不幸上名单,你的直接业务经理有能力救你,如果他有心且在人事经理那里信任度够好的话
-
zbeifly
(苇子坑);
4-19
(#16059061@0)
哦,那我只要讨好顶头上司就好了
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16059068@0)
那还用说。这边公司里一般director是人事经理,你的manager就是个业务经理,director对你的印象基本来自你manager的评价,裁人时director是拍板的人,但他一般会尊重你manager的意见
-
zbeifly
(苇子坑);
4-19
(#16059151@0)
好,只要找到重点就好办
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16059165@0)
Senior岗一点心得,遇事不是自己原因别急着灭火,let it develop and 最好最后fall apart ,然后你再沉着机智积极出主意或直接上手帮助灭火,显示出关键时刻救火能力非同一般,credit 大大地😆
-
zbeifly
(苇子坑);
4-19
(#16059187@0)
+1
👍👍👍学习了
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16059326@0)
显摆自已的賠高! 本事人哦。。嘿嘿
-
4_fun
(寻开心: 誓别三推);
4-19
(#16059251@0)
是为以后铺路
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mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16059324@0)
担心。我一直都觉得自己对不住份薪水。所以兢兢业业,如履薄冰。
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jeffrey815
(Smartiecat);
4-19
(#16059260@0)
林黛玉式的悲剧人物啊😂
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-19
(#16059327@0)
我们公司特有安全感, 裁员时先栽老板们。像设计,采购,质管或生产控制,都可不要manager,甚至还裁过几个director. 这些mid management都可有可无
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naidanac
(劳者);
4-19
(#16059274@0)
+1
你们公司不太正常,建议纪委查一查
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eleclan
(eleclan);
4-19
(#16059282@0)
你到我们公司肯定不会被裁,我们这车间主任们倒是很重要,管住红脖和剌青工人们
-
naidanac
(劳者);
4-19
(#16059301@0)
你们车间主任是保护伞吗,😀
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zouzhuoqiao551104
(走着桥);
4-19
(#16059302@0)
和我原来的公司一样,2008年萧条之后大裁员,80%都是director,manager
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palwang2000
(重现江湖);
4-20
(#16059419@0)
官越大风险越大,我们公司去年两个VP被terminated了,其中有一个工作了20多年,不知道有没有去打官司,损失了好多钱啊。也不知道是怎样回事,minister也不管管CEO。
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059483@0)
官越大挣钱越多,冒点风险也值,雷波工工资最低,风险同样也不小
-
palwang2000
(重现江湖);
4-20
(#16059853@0)
+1
40万终于露馅了
-
palwang2000
(重现江湖);
4-20
(#16059417@0)
+1
好在没要到令人发指的40万,应该还有回旋的余地
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059474@0)
会不会被赶走和你的performance没啥关系,和pay的多少关系也不大
-
pili
(小黑);
4-20
(#16059424@0)
+1
哦,那就是江湖谣传了。你觉得和什么有关系呢?
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059478@0)
我们碰上的很多是那种周期性精简人员的裁员,名单是manager,甚至team leader定的。这种裁员真的和performance,pay没关系。manager很多时候就是要凑人数。关键是看团队文化适合度,再有就是新人先走。
这事我干过,最终给HR的报告一般都是从这方面解释的。如果是公司不行了要downsize,那就是HR完全主导。精简管理层次,manager裁的多。我猜这种时候可能就是看岗位的重要性了吧,是不是不可或缺。
-
pili
(小黑);
4-20
{181}
(#16059618@0)
我知道政府有时候为了某个特定高点的职位,下面必须设几个层次的职位,说真的,挺官僚的,有时候就是一个官一个兵。
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059735@0)
你们政府的应该更不会看pay和performance了
-
pili
(小黑);
4-20
(#16059782@0)
我觉得也是,但也是一些脑残的不给高分performance。政府里很有一些大码挺不善良的,这些人大部分都是以前织着毛衣挺过来的,跟朝阳大妈们一个德性,就是肤色白点。
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059821@0)
可惜一直被pay得很低,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。
-
retirecat
(今天吃什么);
4-20
(#16059550@0)
+1
这班上的,一看就是白领,来来去去都白😂,钱倒是次要了
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059565@0)
嗨,廉价劳动力。
-
retirecat
(今天吃什么);
4-20
(#16059568@0)
安全系数高,不会被赶走
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059597@0)
去讲段子吧。上面那个真不错。
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nt7seven
(biedangzhen);
4-20
(#16059769@0)
我喜欢自己pay低点,可以任性地怼老板;队伍里的人,我喜欢他们pay高点,这样吼他们时不用太小心。上班开心最重要。
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wadangonly
(vatansoso);
4-20
(#16059609@0)
难道不是挣的多的吼挣的少的吗?
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hyg
(泠泠七弦上);
4-20
(#16059650@0)
我说的多少是相对于每个人的职位。如果按绝对数的多少,基本上你说的没错。
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wadangonly
(vatansoso);
4-20
(#16059685@0)
没有,因为懒很久没跳槽,远低于市场价了。刚看到现在毕业生都80万了。
-
geekcode
(文心雕码);
4-20
(#16059707@0)
跟钱过不去啊,再说不无聊吗?
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mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059732@0)
不跳槽就无聊吗?佩服佩服!
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geekcode
(文心雕码);
4-20
(#16060066@0)
无聊啊,太无聊了,每个季度一样的事情,翻来覆去地,两个季度后就无聊了,好不容易来个年终,也是每年一样,工作个3、5年,不无聊?
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16060081@0)
那说明你的工作重复度高,没有个人发挥创造决策的空间。这种岗位跳槽再多也一样,所以你过不到两个季度又无聊了。同情一下。
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geekcode
(文心雕码);
4-21
(#16061273@0)
+1
好吧,你赢了。你的工作千变万化,今天挨踢,明天HR,后天accounting,好有趣哦。谢谢你的同情。
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-21
(#16061295@0)
没想到回个贴聊个天,还有输赢。不客气。
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geekcode
(文心雕码);
4-21
(#16061383@0)
你又赢了,你赢了两次。
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-21
(#16061390@0)
PAY的太高,容易成为靶子,中等水平,工作稍微轻松点儿,更合适我们这些老油条,有时间上网灌灌水,避免被别人盯上。
-
ff2021
(码农闰土);
4-20
(#16059712@0)
靶子不靶子地也没所谓,咱们就是流水的兵,关键是要流走而不是赶走。
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mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059730@0)
惊艳performance? 别太拉风惊起一片敌人就行
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pumba
(偶尔痴呆);
4-20
(#16059872@0)
不是我,不是我说的,是网友唠嗑来着,我已经吓坏了呀
-
mapleleafss
(MapleLeafs);
4-20
(#16059891@0)
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